RI tashkil Tayyorlash NO SE VAZIRI dumaloq xat
Mehnat Huquqi Manbalari O'rganib yanada doirasi agar mehnat huquqi ancha keng bo'ladiMehnat huquqi emas, balki faqat tartibga soladi o'rtasidagi munosabatlar mehnat ishchilar bilan ish beruvchilar amalga oshirishda bandlikka munosabatlar, lekin, shuningdek, o'z ichiga inson kim bo'ladi izlab orqali ish jarayonini to'g'ri yoki amalga oshirish idoralar xavotirda, shuningdek, alohida ishchilar kimlar To'liq yoki tayyor ish, mehnat Huquqi bir tartibga solish yoki yozma emas, yozma, deb belgilangan kimdir dan oldin, paytida va keyin mehnat bog'liq oraliq shomil sohasida bandlik va agar constrained bo'lishi mumkin fosh uchun fuqarolik yoki jinoiy jazo, jumladan, muassasalari va xususiy sektor bilan bog'liq sohasida mehnat-Modda (bir) Ish bo'lgan barcha narsalar bilan bog'liq mehnat vaqt oldin, paytida va keyin ish davri. Bob biri mehnat ish tovarlar va yoki xizmatlarni yaxshiroq o'zlarini ehtiyojlarini qondirish uchun ishlab chiqarish uchun, albatta, ega yoki jamiyat uchun bo'lgan har qanday shaxs hisoblanadi.
Ta'rifi mehnat ko'ra QONUN YO'Q uch-yil haqidagi Ijtimoiy xavfsizlik uchun Mehnat: mehnat har qanday kishi qodir, albatta, ish, ham ichki va tashqi mehnat munosabatlar maqsadida ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish yoki tovarlarni ehtiyojlarini hisobga olgan holda jamoa bahslasha mehnat Huquqi adalahhimpunan qoidalar ham yozilgan emas, balki, bu bilan bog'liq kejadiandimana kimdir boshqa shaxs bo'yicha ish mukofot olish.
Katta Indonez lug'at Perburuhanadalah ishlar bilan mashg'ul, ish va ishchilar davlat ko'ra: Qonun. So'z bilan bandlik so'z mehnat ma'nosi arziydi shunday qilib, so'z mehnat yoki ishchilar bilan xuddi shunday bo'lgan bir mukofot ish haqi beruvchi emas, balki qabul qilish bilan ish qiladigan bir muhim odamlar. Biz bor yuborilgan barcha bu, aslida, faqat bir masala shartnoma (asprak) oddiy bo'lishi mumkin, degan ma'noni anglatadi, bir concensus deb so'z Beri vaqt isloh qilish doirasi mehnat qonun Indoneziya qilingan tartibga QONUN YO'Q.
XVIII Bob va Maqolalar quyidagicha bir tizimli bilan iborat o'n uch yil yigirma: III Bob.
Imkoniyat va gender, etnik kelib chiqishi, irqi, dini va sinf qat'iy nazar, ish olishda teng davolash uchun belgilash. Siyosat tayyorlash uchun nisbatan ish kuchini rejalashtirish va ishchi kuchi ma'lumot, barqaror tarzda bandlik rivojlantirish dasturi strategiyasi va amalga oshirish. jihozlash maqsadida-ish O'quv Belgilash, hosildorlik qobiliyatini yaxshilash maqsadida va ish vakolatlari yanada rivojlantirish va farovonligi. Bob VI Mehnat joylashtirish mamlakat tashqarisida imkoniyat teng, tanlash, olish, yoki bandlik o'tkazish va penghsilanyang qiymat olish uchun ichida haqida yoki batafsil tartibga soladi. Bandlik imkoniyatlari uni kengaytirish hukumat bandlik imkoniyatlarini kengaytirish maqsadida birgalikda va ikkala mamlakat ichida tashqarida ishlash uchun harakat qiladi. Ba'zi qoidalarini Maqolalar QONUN-Sonli tahun yigirma, ya'ni: Maqola, va Maqola ega emas majburiy yuridik kuchga va bo'lishi mumkin emas ishlatiladi yana sifatida asos qonuni. O'zbekiston respublikasi Sud INDONEZIYA Konstitutsiyaviy Qator Qaror asosida: O'n ikki- PPU yigirma yigirma sakkiz noyabr yigirma- sinov materiallari QONUNI huquqlari to'g'risidagi Yo'q. UUD Bandligi haqida o'n uch tahun RI yil, tahun yigirma o'n yetti yil noyabr yigirma, jo Davlat gazette. o'n uch ERKAKLAR SJ-HKI men yigirma hali ish uchun uch-yili QONUN HECH tentang Ijtimoiy himoya va Mehnat ma'nosi ichida ish bilan ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan boshqa Qonunlar. Ta'rifi ijtimoiy xavfsizlik ko'ra-Modda (bir) Ish: Kafolat Ijtimoiy Mehnat hisoblanadi himoya qilish uchun ishchilar shaklida kompensatsiya shaklida pul sifatida qisman almashtirish daromad yo'qolgan yoki kamayadi va xizmati tufayli voqealar yoki holatlar tajribali tomonidan mehnat shaklida, bir ish hodisa, kasal, homilador, eski kun va ish bilan bog'liq bo'lgan Qonun hujjatlari vafot so'ng ish UUNO ikki yil ichida o'rnatish ma'nosi ichida yigirma- Sanoat Aloqalar Shaharcha haqidagi Nizolar. Tushunish ko'ra qoidalarini Maqolada bir Sanoat aloqalar nizo bir farq fikrini deb olib keladi ziddiyatini fikrini o'rtasida ish beruvchi yoki guruh ish beruvchilar bilan xodimlar uyushmalari yoki kasaba uyushmalari, kasaba uyushmalari, chunki mavjudligi to'g'risida nizo bilan bog'liq huquqlari, nizolarni foiz, nizolarni to'xtatish bandligi munosabatlar va nizolar o'rtasida kasaba uyushmalari kasaba uyushmalari bir kompaniya. Sifatida amalga oshirish, normativ Hujjatlariga qolip surmounted tartibga yilda hukumat Qarori (PQ), Tartibga solish Vaziri Mehnat (Shirinlik aker) va Qaror qabul vaziri mehnat tarixi qonun hujjatlariga bandligi, qaysi hech hisoblanadi amaldagi yilda Indoneziya dan mustamlaka marta, Tartibini qo'llash, yangi Tartib quyidagicha Qonun Soni bir Yil haqida Bayonot kirish ichiga kuchga Qonun hujjatlari Ish yili Nomor O'n ikki Respublikasining Indoneziya uchun Barcha Indoneziya (Davlat Gazette Yil Soni) Qonun Soni yigirma bir haqida Shartnoma Mehnat o'rtasidagi Uyushmasi va ish Beruvchi (Davlat Gazette Yil Raqami, qo'shimcha Davlat Gazette hamda Nomor a) Qonun Soni sakkiz Yil doir Majburiy Ish uchun Bakalavr darajasi (Davlat Gazette Yil Soni yigirma, qo'shimcha Davlat Gazette Raqami) Qonun Soni yetti hamda davlat xizmatchilari Yili bo'yicha Oldini olish Strike va yoki Yopilishi (Locot) Kompaniya Byurosi va Agentligi bo'lgan Muhim (Davlat Gazette Yil Nomor) Qonun Soni o'n to'rt Yil bo'yicha Asosiy Qoidalar haqidagi Tayyorlash(Davlat Gazette Yil Soni, qo'shimcha Davlat Gazette Soni) Qonun Soni yigirma besh Yil haqidagi Tayyorlash (Davlat Gazette Yili Nomor, Qo'shimcha Davlat Gazette Soni) Qonun Soni o'n bir Yil haqida O'zgarishi kirish ichiga kuchga Qonun Soni yigirma besh Yil haqidagi Tayyorlash(Davlat Gazette Yili Soni, qo'shimcha Davlat Gazette Soni)va Qonun Soni yigirma sakkiz Yil yigirma Stipulation Davlat tomonidan Tartibga solish O'rniga Qonun Soni uch Yildan yigirma tentang o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish Huquqi Soni o'n bir Yil haqida O'zgarishi kirish ichiga kuchga Qonun Soni yigirma besh Yil haqidagi Tayyorlash Ichiga Harakat (Davlat Gazette Yil yigirma, qo'shimcha Davlat Gazette Soni). Qonun hujjatlariga repealed va endi tatbiq emas, balki bo'ldi tersebutdiatas.
Manbalari qonun degan ma'noni anglatadi joylardan qaerda, biz qila bilish, amaldagi qonun joylar dimanah kerak olish tartibga solish qonun bo'lishi kerak qaysi amaliy hamma narsa haqida o'rtasidagi munosabatlar xodimlar va ishchilar bilan ish beruvchilar u chap xohishiga ikkala tomon to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lib, u hali ham qiyin erishish o'rtasida muvozanat manfaatlarini ikkala tomon bir oz ko'proq bajarib ma'noda ijtimoiy adolat qaysi gol asosiy, shuningdek, aholi bandligini ta'minlash hisoblanadi.
Qonun hujjatlariga bir tartibga solish o'zbekiston respublikasi prezidenti va tasdiqlash (hech narsa bilan noto'g'ri aytdi, albatta, yo'q, o'tib)bilan Vakillari uyi tomonidan o'rnatiladi. Qonun bor tashqari bo'lgan qonun hujjatlari bilan bir xil bo'lar edi, qaysi Qonun O'rniga Hukumat Tartibga solish. Qonun o'rniga davlat tomonidan tartibga solish siqilish kuchga particulars jihatidan prezidenti tomonidan tashkil etilgan hisoblanadi. Bu qoidalarga muvofiq sud quyidagi ichida Vakillari uyi tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. bu - Indoneziya tili qonun shoh tomonidan Gollandiyada Parlament bilan birga hosil bo'ladi. Nam misollar bu holatda boshqa Qoidalarga qonun hujjatlariga va umuman qonuni amalga oshirish, tartibga solish past bo'ladi. O'sha qoidalarga quyidagicha: davlat tomonidan Tartibga solish, davlat tomonidan tartibga solish o'zbekiston respublikasi Prezidenti tomonidan qonun hujjatlariga ko'proq qoidalarini o'rnatish uchun belgilangan emas. Parallel bu hukumat tartibga solish kedudukannyadengan, qonun tomonidan amalga oshirish, uning nizom ushlab qilish vakolati berilgan kishi bir Bo'lib, bir tartibga solish hisoblanadi.
Boshqa idoralarning normativ yoki qarorlar
Endi amal qiladi, deb qoidalarga oxirgi mehnat Vaziri Qarori. Bir keistimewaandalam mehnat huquqi deb, bir agentligi yoki rasmiy bir aniq berilgan kuch ushlab qoida yoki qaror bu amal uchun umumiy (umumiy majburiy) maxsus yoki yozilmagan qonun, ayniqsa, deb o'sgan, so'ng jahon urushi, rivojlantirish, shuningdek, chunki ikki omillar: birinchi omil tufayli shakllantirish qonuni mumkin emas, amalga oshirilishi kabi tez kabi savollarga perburuhannya bo'lishi kerak o'rnatish, tartibga solish-tartibga solish hisoblanadi ikkinchi omil Hindiabelanda asrida endi jamiyatning adolat tuyg'usi va dunyo bo'ylab o'sadi, deb an'analariga muvofiq hisoblanadigan. Yo'l bilan tez-tez u shunday bir ahvolda jon unang-undangdasar uchun moslashtirilgan bo'ladi, deb talqin (talqin) beradi. Deb nomlangan bu qoida qonun hali to'liq yo'qligi sud qarorlari emas, faqat berish shakli uchun qonun bo'yicha odat lekin u ham bo'lishi mumkin, dedi uchun katta darajada belgilaydi, bayon etilgan qonunning o'zi. Mehnat shartnomasi, odatda, ishchilar va boshqa odamlar faoliyat kishi ish bilan bog'liq emas, faqat o'rtasidagi amal qiladi. Shunday bo'lsa-da, turli mehnat shartnomalari bo'yicha manfaatdor tomonlar bo'yicha hayot yo'qligini ma'lum bo'lishi mumkin. Ko'proq-ko'proq kelishuvga ko'ra bandlik, katta faoliyat ish beruvchilar, kasaba uyushmalari va uyushmasi.
Shunday qilib, jamoa mehnat shartnomasida qoidalar qonunlar deb qonunning kuchga ega.
Bir yoki bir necha boshqa Mamlakatlar bilan Indoneziya Davlat o'rtasida mehnat materiya haqida shartnoma ma'nosi ichida shartnoma. Shartnoma (konvensiya) konvensiyasi tomonidan diratifisir ega, chunki mehnat huquqi sifatida emas, ko'rgan emas, Indoneziya davlat, to'g'ridan-to'g'ri emas, Indoneziya, ishchilar va ish beruvchilar sinf bog'lab qiladi. Maqola yetti qoidalari, paragraf men va QONUN ikki asoslangan Yo'q. o'n yil, yigirma bo'yicha tashkil etish qonun va qoidalarga muvofiq deb turlari va ierarxik peraturanperundang qonuni quyidagilardan iborat: Qonun hujjatlarida Respublikasi konstitutsiyasining Indoneziya, Huquq davlat tomonidan tartibga solish o'rniga qonun, hukumat Qarori, o'zbekiston respublikasi prezidenti Qarori, va Mintaqaviy Tartibga solish (Perda) va Nizom qishloq Asoslangan fikr ekspertlar edi yengish va QONUN o'n yil, yigirma keyin Peraturanperundang qonun mehnat kuchga Indoneziya bilan bog'liq bu ish bor quyidagicha: Tayyorlash ishlar Vaziri INDONEZIYA Qator qaror: KEP. bir yuz ERKAKLAR VI yigirma- Mehnat Shartnomasi Belgilangan Qoidalarini Amalga oshirish Vaqt.
Tayyorlash ishlar Vaziri INDONEZIYA Qator qaror: KEP.
qirq sakkiz Qilish va ratifikatsiya qilish Kompaniya Nizom va uchun tartib bo'yicha yigirma ERKAKLAR IV Kollektiv Mehnat Shartnomasi qilish va Ro'yxatdan o'tkazish. INDONEZIYA respublikasi tashqi ishlar Vaziri Tayyorlash respublikasi tartibga solish Soni: BOSHIGA. YUKLAB olish III yigirma haqida O'zgarishlar Farmoni bilan Bo'lib Tayyorlash va Transmigration Soni KEP- YUKLAB olish IV yigirma bo'yicha tartib Qilish va ratifikatsiya qilish Kompaniyasi Nizom va tayyorlash va Ro'yxatdan jamoa Mehnat Shartnomasi Tartibga Bo'lib Tayyorlash va Transmigration respublikasi INDONEZIYA Soni: BOSHIGA. yigirma bir X Milliy Ishlash Vakolatlari Standartlar o'rnatish uchun yigirma tentang tartib ERKAKLAR Indoneziya.
