yigirma- Mehnat bo'yicha o'n uch yil
Mehnat, boshqa tillar ma'lum tomonidan ishchi yoki ishchilar va xodimlar, asosan, inson yordamida kuchi uning qobiliyati olish leave a reply to shaklida daromad, ham pul yoki boshqa har qanday shakli uchun ish beruvchi, ish beruvchilar, yoki har qanday ish beruvchiningIshchilar ishchilar huquqlari ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan bir qismi ustida ish shaklida daromad va majburiyatlar olish uchun asosiy qaerda huquq va majburiyatlari bor. Ishchilar huquq va majburiyatlari bir-biriga kesishadi va bir-biriga buzgan uchun emas, shuning uchun, keyin yuridik tartib mavjudligi zarur bo'ladi ishchilar huquq va majburiyatlarini tartibga solish, yoki-deyiladi shunday qilib, mehnat huquqi. Mehnat huquqi ko'ra Prof.
Qonun Hech qanday yadro reja va bosh
Imom Soepomo, professor mehnat huquqi da Universitet Indoneziya,"o'rnatish qoidalari, yozma yoki yo'q, bog'liq bir voqea bo'lgan bir kishi ishlari bo'yicha boshqa shaxsga qabul mukofot".
Unga, mehnat qonuniga ko'ra ikki bor natures hali: yuridik va jamiyatshunoslik. Judicially, mehnat bepul emas, lekin jamiyatshunoslik mehnat bepul emas.
Shunday qilib, ishchilar bor mustaqillik bu yuridik qaysi ma'noni anglatadi u ehtiyojlari uchun bor shu holatda oldida qonun bilan ish beruvchi, lekin jamiyatshunoslik holatiga mehnat tersub-ordination tomonidan ish beruvchi, qaerda ish beruvchining bor joyga qoida uyushmalari va belgilash shartlari va bandligini ta'minlash va davlat mehnat.
Dunyo mamlakatlari tashkilot sifatida bmt, shuningdek, masalalar, mehnat huquqi bilan bog'liq e'tibor, belgilangan xalqaro mehnat tashkiloti (ILO) bilan ulardan biri qaratmoqda xalqaro mehnat masala sig'dira va to'g'ridan-to'g'ri BMT ostida bo'lgan. Indoneziya, yangi qonun bilan bog'liq islohotlar davrida beri hukumat tomonidan ko'rib chiqiladi va mehnat. Yangi maqsadida, kasaba uyushmalari harakati va uyushmalari, albatta, cheklangan. O'sha vaqtda mehnat tashkiloti faqat cheklangan uchun bir tashkilot faqat, ya'ni SPSI (Barcha Indonez Ishchilar Ittifoqi), qaerda avtomatik bor hech mehnat tashkilotlar qaysi tashkil etish va kurash uchun huquq va majburiyatlarni mehnat asoslangan sohasida o'z ishini batafsil.
Bu vaqtda, sanoat aloqalar shaharcha naqsh va xodimlari huquq va burchlari adolatsiz va repressive hisoblanadi.
Nuqta bir holda ishlab chiqarish munosabatlarini va hatto ishtirok etish va hal qismi bo'lishi uchun vakolat berilgan to'g'ridan-to'g'ri jalb qilingan HARBIY namuna hisoblanadi. Holda ishchilar biri -yilda Marsinah bir holda u vaqtda ma'lum bo'lgan edi. Isloh so'ng, joriy demokratiya kengligi ochish va tubdan bir ajoyib o'zgarish tajribali, mehnat huquqi yo regulative, siyosiy, mafkuraviy, hatto, global iqtisodiyot. Uning rivojlanishi bir xalqning tarixiy, siyosiy iqtisodiyot harakat qismi sifatida taraqqiy ettirishi jarayonida turtki o'rib boshladi.
Mehnat qonunlari kamida bir marta, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida qiziqish ziddiyatlar bir kamaytirish mumkin.
Talab zarba optimally ishlaydigan emas, hatto sifatida, aslida endi debated bo'lishi kerak, deb me'yoriy mehnat o'ng turli normativ huquqlari disputing uchun qonun hujjatlarida muted bo'lishi mumkin. Normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat qonunlari regulative va vakili bilan turtki topish mehnat qonun hujjatlari to'plami keyin: Qonun Yo'q. o'n uch yil Bandlik bo'yicha yigirma bu yerda muhokama qilinadi."Ishchilar ish boshqa shaklda ish haqi yoki mukofotlar qabul qiladigan odamlar bor Ish beruvchi shaxs hisoblanadi boshqa shaklda, ularga ish haqi yoki mukofotlar to'lash tomonidan tayyorlash ish deb shaxslar, tadbirkorlar, yuridik shaxslar, yoki boshqa organlari Ish haqi ishchilar bor' huquqlari yoki qabul qilingan va tadbirkor dan rag'batlantirish yoki ishchi yoki ishchilar uchun ish beruvchi mehnat shartnomasi bilan belgilangan pul shaklida ifodalangan kim ishchilar Ish haqi ishchilar uchun to'lanadigan eng kam ish haqi insoniyat uchun munosib tirikchiligi bilan tanishish maqsadida mahalliy hukumat tomonidan ish joyi belgilangan, nisbatan bilan mos kelishi kerak Bandlik munosabatlar shakllanadi tufayli huzurida bir yozma mehnat shartnomasi o'rtasida ish beruvchi bilan ishchi yoki ishchilar va ish bilan shartnoma edi asoslangan bitim, qobiliyati, albatta, normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek mehnat shartnomasi, ish berilgan emas zid qonun, jamoat tartibini saqlash va odob". Va qaerda mehnat shartnomasi, agar quyidagi shart-sharoitlar kamida bir bor bo'lsa tugaydi:"Beruvchi ish bir bola ish qilish taqiqlangan.
Bundan tashqari bolalar uchun ustidan yoshi o'n uch yil may amalga oshirish yengil ish bilan quyidagi holat: soat ishda eng uch soat bor ruxsat ota ishlar amalga kunduzi emas, balki so'zini maktab vaqt qabul ish haqi, sog'liqni saqlash va xavfsizlik ishda ishchi munosabatlar Ish beruvchilar doktorlik tavsiyalariga ko'ra, homilador ayollarni ishga taqiqlanadi bu bachadonida va o'zini xavfsizligi uchun xavfli hisoblanadi Ish beruvchining lozim qilish shartlari vaqt, ya'ni maksimal qirq soat, bir hafta, qaerda maksimal yetti soat kuniga bor olti ish kuni boshiga hafta va ko'pi bilan sakkiz soat kuniga qachon bor besh ish kuni, hafta davomida".
Ish bir ortiqcha bo'lsa,"soat kuniga eng uch soat, haftasiga o'n to'rt soat ishchilar roziligi va asoslangan bo'lishi kerak.
Bundan tashqari ish beruvchi miqdori Vazirining Qarori nazarda tutilgan ish vaqtidan tashqari ish haqi to'lashga majbur bo'ladi Ish beruvchining berish shart emas ishchilar uchun vaqt va tark qolgan.
Ish soat davomida tanaffus vaqtida ketma-ket to'rt soat ish so'ng kamida yarim soat uchun.
Esa haftalik dam, bir kun bo'lsa, u erda olti ish kun, haftasiga ikki kun qachon bor besh ish kuni, hafta davomidayillik Tark kamida O'n kun, keyin ishchilar ish uchun O'n ikki oy ketma-ket.
Va uzoq qolgan ikki oy minimal va yettinchi yil bo'yicha amalga oshiriladi va u mos ravishda bir oy ketma-ket olti yil uchun ish bo'lgan ishchilar uchun sakkizinchi Ish beruvchilar sajda uning dini tomonidan zarur amalga oshirish ishchilar uchun imkoniyat bilan ta'minlash uchun talab qilinadi Birinchi kuni hayz qoldiring va ikkinchi berilgan, ayollar ishchilar onalik kun oldin har bir qoldiring va tug'ilgandan so'ng, va pullik tark omadsizlik shifokor guvohnoma asosida beriladi Ish bilan ta'minlash o'zbekiston respublikasi moliya vazirligi huzuridagi bandlikka to'xtatish, shu sabab bu narsa aniq, chunki munosabatlar hisoblanadi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquq va majburiyatlari amal qilish muddati.
Mehnat tugatish, keyin ish beruvchilar keramika to'lash, mukofotlar, va almashtirish huquqlari to'lash uchun talab qilinadi".
holda"Bandlik bekor xodimlarini jinoiy xatti kabi sabablar bilan amalga oshirilishi, kompaniya aybdor, yoki kompaniya zarar deb harakatlarni amalga oshirish mumkin."Markaziy Statistika Agentligi ma'lumotlar (BPS), yigirma yil-o'n qayd ko'ra sifatida ko'p million odamlar uchun Indoneziya ishchilar soni bor.
Juda ko'p mehnat haqida umumiy huquqiy, hamma narsani o'rni bo'lgan mehnat miqdori bilan muhim hisoblanadi. Bu mehnat, yaxshi ish haqi, aholi farovonligini, kompaniya Indonez ishchilar ulushi va boshqalar haqida hamma narsani talab qiladi, deb Indoneziya turli hududlarida demo yuksalishi bilan aralash bo'ladi. Harakat tug'ilishi bilan Hech. yigirma- Ish bilan ta'minlash bo'yicha, kamida soyabon berishni boshladi haqida o'n uch yil xodimlar farovonligini hamma talablarini o'z ichiga oladi o'zi emas, qonun-da, mehnat. Bu qonunlar ichida, chunki qoidalarga uyushmalari va ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan bo'lishi kerak, deb mehnat bilan bog'liq asoslari bor, bas, men bahslasha. Qonuni, shuningdek, har bir viloyat viloyati o'zi daromad qarab yilda eng kam oylik ish haqining nisbiy qiymati (UMR) yuqorida bo'lishi kerak bo'lgan ishchilar ish haqi muhokama. Lekin aslida Qonun Yo'q. o'n uch yil yigirma to'liq Indoneziya ko'p kompaniyalari tomonidan qo'llaniladigan qilinmagan. Yo'q. o'n uch yil yigirma allaqachon voyaga yetmaganlar bandligi bilan bog'liq o'rnatiladi. ISH bir bola ta'rifi o'n sakkiz yoshgacha va o'n uch yoshgacha bo'lgan bolalar uchun parole shu tashqari kuniga uch soat maksimal ish edi. Lekin juda ko'p allaqachon sanoati tomonidan band bo'lgan o'n uch yoshgacha aslida, ayniqsa, sanoat hovli. U bu, shuningdek, sababi ko'pchilik maktab barbod bilan bolalar tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilindi va oilaviy hayot tutishimiz kerak. Bundan tashqari, bundan tashqari, kuniga uch soatdan ko'proq ish bo'lgan bolalar ko'p ustidan o'n uch yoshda. Indoneziya xodimlari ish soatlari, shuningdek, tez-tez HARAKAT buzilishi hisoblanadi. Bir misol sifatida, sakkiz soat har bir uchun ishlaydi kim menga atrofida ko'plab ishchilar o'zgarish, va olti kun davomida ish, har hafta. Qachon ular ish qirq sakkiz soat, har hafta totaled, va bu allaqachon Hech qanday QONUNNI buzish hisoblanadi.
har bir ishchilar maksimal haftasiga qirq soatdan uchun ish qaerda yigirma o'n uch yil.
Va qirq sakkiz bunday ish vaqti QONUN yo'q ro'yxatda bo'lishi kerak, deb, ish vaqtidan tashqari ko'rinishidagi emas. o'n uch yil yigirma Ball uchun qoldirish, ish beruvchi, shuningdek, ish beruvchi uchun ishlashga so'ng mehnat kamida ikki oy uchun qo'shimcha tark ta'minlash kerak qaerda, kamdan-kam hollarda QONUN hujjatlariga muvofiq uzoq tanaffus qo'llash, olti yil. Ishchilar asosiy ish haqi bo'ldi, bir poda, eng kam oylik ish haqining nisbiy qoidalariga ostida ishchilar uchun ish haqi beradigan ish beruvchi. Juda ko'p, ayniqsa, ichki sanoati bo'yicha duch kelgan.
QONUNNI amalga oshirish emas, balki.
o'n uch yil ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlar to'g'risida to'liq yigirma haqiqiy QONUN haqida tushuncha ishchilar va ish beruvchilar uchun emas, balki tufayli.
Agar ishchilar bilaman, agar aslida va HARAKAT buzgan, deb hech mehnat shartnomalari bo'lsa, qonun olamini ichiga olib kelgan bo'lishi mumkin. Ammo, agar bor ishchilar kim haqida bilish mazmunini QONUNI lekin mehnat shartnomasi uning hali buzgan qoidalari QONUNI, ko'proq, chunki ishchilar bor qo'rqib hamda yo'qotishdan uning ish, shunday qilish uchun ishchilar his yaxshiroq ish ustida vaqt limiti va ish haqi quyida eng kam ish haqiga nisbatan emas, bor ish. Aniqlandi, ya'ni bu QONUN ustuvorligi nisbatan kamroq bo'ladi, deb mukofotlari bilan ishchilar foyda olish uchun emas, balki, shuning shuning uchun ish beruvchining ongi uchun kerak. Aybni tashqari qoidalar QONUNI deb tez-tez sodir o'rtasida ish beruvchilar va ishchilar ko'ra meni QONUN bog'liq bandlik bo'lishi kerak yangilangan, berilgan sanoati o'z ichiga oladi, deb ishchilar etmoqda o'sadi shunday qilib, u erda bo'lishi kerak, bir yuridik soyabon har doim soyabon ish beruvchilar va ishchilar har qanday vaqtda.
Ko'pincha bu vaqtgacha Papua sodir bo'lgan hollarda bir kompaniyalari Papua faoliyat odamlar bor mahalliy uchun ishchilar soni bir qismi bilan ta'minlash uchun talab bor odamlar.
Bu odamlar bor tomonidan javobgarlikka tortish juda qiyin bo'lgan yo'l, bir jinoyat uchun etakchi tomonidan aralash bo'ladi. Bu juda hukumat tomonidan ko'rib chiqilishi kerak, deb o'ylayman.
